俞千千的安全就是……她的一切行为都合情合理，不过分不突兀，可以预测。所以在工作上，就是她答应下来的事情能办到，甚至还会提前完整任务。不会随意发脾气也不会因为一己私欲去做什么损害其他人的事情，而且不会拉帮结派。完美好员工，加完美的合作伙伴。

而在私下，俞千千坚持做好自己的“冷美人”，对江南也好对小溪也好，有态度但是不过分，始终淡淡的，也会微笑也会讨好也会命令，但是都不过分，那个职场里的度让她拿捏的很好，所以公司里的人，即便和她不是朋友，也不讨厌她，见了面也会高高兴兴的打个招呼，并不会觉得有压力，或者想要躲避。

但是萧筠就不是，工作上没有能力……俞千千给的评价就是这么直接，没有能力。没有能力的意思就是，随时都可以来一个人把她替换掉。萧筠自己其实多少也知道点这个情况，所以她从来都不迟到不早退。小溪其实和萧筠有点像，但是小溪自己会降低存在感，天天不求有功但求无过。萧筠当然也知道自己的位置岌岌可危，所以……萧筠一边在尽量保持现状，另一个方面也在谋求改变。

俞千千知道人们都说不想当将军的士兵不是好士兵，但是企业想要有序运行，有时候需要的就是一个士兵，一个忠于职守的士兵，而不是一个想要做将军的士兵。士兵之所以是士兵，是因为他不知道，也不能知道更多事情，如果士兵想要改变，那么在信息不充足的时候只有一个结果，就是做出错误的决策。所以萧筠日常的想要改变的态度，就连俞千千都有点看不下去，估计她的领导也不会完全不知情。

有一次吃饭的时候，萧筠和俞千千抱怨了一嘴，说他们单位业务人员的考勤一塌糊涂，有时候连基本的点卯都没有，出门也不会备案。这样业务员群体里万一有滥竽充数的，也不容易发觉，建议领导考虑加强考勤。他们公司那边，考勤是在萧筠他们后勤工作组的，但是基本上，形同虚设，因为一个公司的人都是业务员，他们的市场人员比例比俞千千这边可要大多了。这样一来，考勤这个东西能约束的，其实只有他们后勤工作组了。

自己管自己，挺好的，就是让人有点不舒服。

连财务都不太遵守考勤打卡，有时候去税务办事之后直接下班都不回来，报告也不打，领导也不管。偏偏他们后勤工作组比较庞大，包括了少部分从网络环境采集资料和消息的人，所以就给了萧筠一种，他们也是公司里一个很重要的部门的错觉。怎么说是错觉呢，几个要素只要缺一个，都不会让她有这种想法。这里面第一个要素就是人。你看俞千千的单位哪有后勤，严格来说后勤就江南一个人，以前江南带着小溪一起作为后勤，现在小溪归俞千千了，江南变成了光杆司令。嗯……严格来说还有一个打杂的，包括了打扫卫生定期租换绿植换水以及必要的基础性的采购等等工作，不过那是真后勤，后勤成了大妈级别了，江南也不把自己和这个人列在一起，所以整体看，后勤就是江南一个人。人少当然闹不出水花来。但是看对面公司，后勤包括了HR，后勤，以及网络营销。这个结构是不是让人觉得挺奇怪的，但实际上挺合理的。说白了就是一个公司，它本身有后勤，而且HR归后勤，很合理吧，俞千千来之前HR不就是归后勤么。然后他又需要一些网络信息采集类的工作，或者还有一些宣传类的工作，所以把这些人也放在了后勤。

嗯，没错，很合理。如果俞千千在这个岗位上多干几年，她也会发现，栀子和月光，表面上好像是应该直属老板，但实际上也是自己在带。如果俞千千的HR没有和江南的后勤分开的话，那个情况大概和对面公司会差不多。

进一步然后呢，就是萧筠居然把自己当回事了。她觉得自己在公司里呆的时间够长就会有资历，但是实际上，除非她能向公司证明自己有价值，不然后勤最重要的就是本分。不管在公司多久，后勤永远变不成钦差，变不成部门经理，变不成经理助理。当然如果萧筠发现企业在招聘助理，如果！如果她也具备助理的能力，她大可以去内部应聘。