颜组长这个人吧，精明的时候那是真精明，糊涂的时候也是真糊涂。老板放下电话，走到玻璃墙边看着俞千千工作的那个方向，怎么也想不明白她怎么会觉得江南和莫总有关系。但是你要说这俩人真有关系，似乎也不是不可能。他和颜组长想的差不多，让俞千千带莫总的外甥，但是又不想直接下命令分配，想要让俞千千自己过来主动点提出。其实吧，俞千千不想成为江南的靶子，老板也不想成为江南的靶子，两个人都在背地里想着让对方当这个出头鸟。

办公室里的勾心斗角莫过于此。

不过这种倒是并不令人心生多少讨厌，毕竟就算是想要让俞千千多带一个新人，也并算不上要坑她，顶多是用她去制衡，而已。

俞千千对于带个新人这件事，没有丝毫的兴趣。新人给江南带很合适，能帮助了解一个企业的日常运行。这很合理，总之肯定比跟着HR合理的多。以前在大厂的时候，新人……好吧，新人确实是HR来负责带，但是那只是入职培训，而且培训的内容其实还是两部分，第一部分就是当仁不让的HR来提供，就是企业各方面的规章制度。但是在这边的话，规章制度其实也是归江南的，俞千千这个HR秉承了HR的最核心职能，就是招聘，其他额一概不管。所以这么一来，新人交给江南带那是合情合理。第二部分就是各部门委派人员赖给新人做介绍，熟悉组织架构以及企业内部供应链。当然这一部分，经常就是ppt或者相关说明材料来充当讲师就可以了。

所以总结一下，新人江南带最合理。

尤其是江南对莫总有想法的时候，俞千千可不想当靶子。

现在的任务，主要的其实还是招聘，首当其冲的就是招聘营销人员。除此以外，还有一个任务就是解决掉江南那边的弹性工作制的问题……嗯，解决掉请假条繁琐的问题，让江南适当放权。

怎么放权呢。俞千千朝着江南那个角度瞄过去，对方正在低着头整理东西。按照俞千千对她的了解，大概率整理的又是请假条和加班报告。

她也真不嫌累。

不过话说回来，公司里每个人都少不了要请假，每一个假条都要从她这里过一下，确实是权力的一种很具象化的体现。

怎么能让人放弃一个已经到手的权力呢，那除非是有一个更大的权力在眼前。

俞千千的眼睛转了转，更大的权力，那莫总的外甥算不算更大的权力呢。

俞千千把椅子转过去，正打算站起来去跟江南打招呼，又在这个瞬间改了主意。要让江南放弃这个权力，不能让她从表面放弃，而是要让她看上去仍然把持，这样才能做到把握最大。

于是又不动声色地把椅子转回来，打开和宋江的对话框：“宋组长啊，你有没有空啊，我去找你聊两句？”

足足等了十来分钟，对方才发来一个字：“来”。

俞千千撇了撇嘴，看样子对方很忙，也挺不容易的，给自己错出一个时间缝隙。不敢耽搁，锁了电脑整理了一下衣服火速赶往技术部。

技术部一派乱糟糟，那有什么上下级的概念，就连工作组也歪歪斜斜，摆成了他们想要的样子。整体看就是，一个工作组一个圈，大家在一起测试程序。俞千千站在技术部门口，完全不知道应该去哪里找宋组长。按道理吧，宋组长是有一个办公室的，在靠窗那边的角落里，但是呢……她怎么看着某一个工作组里面有个人那个衣服有点像呢。