面了一位博士。

会后，老板问：你觉得他怎么样？

我说：我评价主要有三个方面，第一，表达。表达清不清楚，流不流利。第二，内容。讲得到底有没有东西。第三，契合度。跟我们单位是否匹配。他表达不错，清晰流利，10分我给8分。内容方面，有些地方没有举例，很空泛，给7分吧。契合度的话，他想做改构——跟我们的方向（我没说的是，并不是很契合，但转念一想，他确实有存在的意义）——不过他有项目投资的经验，给7分吧。

原本想给6分的，但见老板跟他聊的来——就像当初面试我的时候一样——不想驳了她的兴头。

还未说完，老板哈哈笑道：“我发现小顾这面试能力，比我还强啊！这一下子就突突突总结了三点。——今天这衣服穿得也不错。”

“我面试的时候就在打分了——今天面试，我想着穿正式点。”

“多少钱，这衣服？”