项目第四周，工期开始吃紧。

许明珠召开临时会议。她站在会议室前面，说得很认真：“接下来一个月会比较辛苦。我希望我们一起——”

“奖金怎么算？”陈麦突然问。

空气安静。

明珠卡住：“什么？”

“如果比原计划增加工作量，项目奖金怎么算？”陈麦翻开排期表，“还有晚上超过十点的打车，周末如果连续两周需要来，补休怎么安排？”

会议室几个人低着头，但明显都在听。

明珠脸有一点热。不是因为被顶撞，是因为她发现——自己刚才后面准备说的那一大段话，有“共同成长”，有“大家一起见证品牌改变”，有“这是一次很难得的机会”，唯独没有钱。

她忽然想起一种自己过去特别讨厌的老板：发工资的时候谈制度，加班的时候谈梦想。

她差点也变成了。

“你说得对。”明珠坐下来，“我们先把这个谈清楚。”

陈麦抬眼，大概没想到她这么快改口。

明珠拿笔：“财务在吗？”

“在。”

“今晚把新增工作量算一下。交通全部实报，周末连续加班的话，补休写进排期。奖金……”

她看向财务：“原来预算是多少？”

对方报数字。

明珠皱眉：“太少。”

财务提醒：“预算已经很紧了。”

明珠沉默几秒：“从我的设计顾问费里挪一部分。”

陈麦立刻说：“不建议。”

“为什么？”

“这是两件事。你的报酬不应该因为管理失误自动变成团队福利。”

明珠怔住。

陈麦继续：“否则以后每次预算出问题，都靠老板个人补。看起来很仗义，制度没变。”

这一下，会议室真的有人抬头看她。

明珠看着陈麦，忽然觉得这个人实在烦得有用。

“那怎么办？”

运营负责人说：“缩掉一部分非必要宣传预算。还有一场KOL活动可以取消。”

明珠立刻问：“影响多少曝光？”

“有，但不致命。”

会议继续。二十分钟后，方案重新平衡。

散会的时候，明珠叫住陈麦：“你等等。”

陈麦停下：“怎么了？”

“你刚才为什么不私下跟我说？”

陈麦看她：“因为加班的是所有人，那就应该所有人一起听见怎么解决。”

明珠沉默。

“你觉得我刚才很像黑心老板？”

“有一点。”

“……”

“但改得挺快。”

“谢谢。”明珠抱臂，“我是不是还得感谢你没说得更难听？”

陈麦很认真：“我试用期已经过了，现在可以更难听。”

明珠忍不住笑：“陈麦，你为什么来见春？”

对方想了想：“工资还行。”

明珠等待后文。

没有。

“就这？”

“不然呢？”

“喜欢品牌？”

“也喜欢。”

“认同女性价值？”

“部分。”

“热爱传统文化？”

“没有特别。”

明珠忍不住问：“那你每天这么认真干嘛？”

陈麦看她的眼神有一点奇怪：“因为拿工资。”

明珠彻底被堵死。

陈麦却又补一句：“而且我做得好，以后跳槽可以涨薪。”

她说得理直气壮。

明珠忽然觉得很痛快。世界很喜欢要求女人把工作说成热爱，尤其要求女性从事审美、文化、教育、照护类职业的时候，仿佛承认“我就是来赚钱的”，会显得不够纯洁。可男人说“搞钱”，常常被夸有事业心；女人说工资最重要，反而像少了点情怀。

“你说得对。”明珠笑。

陈麦转身要走。明珠忽然叫她：“还有。”

“嗯？”

“以后我再说‘大家一起辛苦一下’，你提醒我。”

陈麦点头：“提醒什么？”

“先说钱。”

“好。”

走出几步，她又回头：“明珠。”

这是她第一次不叫许小姐。

“嗯？”

“也不用什么都变成钱。”

明珠愣了下。

陈麦说：“只要别拿感情替钱。”然后走了。

明珠一个人站在会议室，忽然记住这句话。

很多关系其实都是这样。亲情不能替尊重，爱情不能替边界，梦想不能替报酬，感动不能替制度。真正好的东西，并不会因为说清楚利益就变得不纯洁。反而是那些一说清楚就散掉的，本来就没那么纯。

下午，她和陈麦一起核对加班名单。明珠看到其中一个实习生连续三天到十一点，皱眉：“她怎么这么多？”

陈麦说：“自己留下的。”

“为什么？”

“想转正。”

明珠一愣。

她把人叫进来。小姑娘二十二岁，明显紧张：“许老师，我没有抱怨，我愿意加班。”

“我知道。”明珠问，“谁告诉你多加班更容易转正？”

“没有人，就是我觉得……”

她越说越小声。

明珠忽然想起自己刚毕业的时候。她也主动熬过很多夜，因为觉得年轻人就应该拼，觉得不累就显得不够认真。可她那时候回家有父母兜底，身体垮了也有人照顾。这个女孩住合租房，每天单程通勤一个多小时。

“转正看工作，不看你几点走。”明珠说，“今天按点下班。”

女孩有些不安：“会不会显得我不积极？”

“如果有人因为你按点下班觉得你不积极，你让他来找我。”

对方出去以后，陈麦看她：“你很喜欢说漂亮话。”

明珠皱眉：“又怎么了？”